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单凭面试就足以评估董事职位候选人吗？
为了在多个候选人中做出正 为您的企业打造精彩的开场销售日的 5 个技巧 确的选择，您不应仅根据面试结果来评估他们。要采用“360度”方法收集建议；你可以给出一个试用任务。
“360度”方法不仅包括向候选人以前工作单位 安圭拉销售 的经理收集推荐，还包括向其以前的下属、客户和其他部门的员工询问有关他的信息。这样你就可以创建一个完整的人物形象。
有必要考虑所有的意见，即使在众多推荐中有一个负面评价，也不应该拒绝该候选人。考虑面试的结果也很重要。
如果一个公司需要一个具有创造性职能的领导者，比如艺术总监，你可以给他一个测试任务。重要的是，它不能太庞大，否则它的实施可能需要很长时间。要求应聘者“用手”做某事也不是最好的选择。你可以查看内容总监如何评价公司博客，但不应该要求他亲自撰写帖子。