目标设定问题
事实上，任何职 您能描述一下您用 位都需要善于设定目标。但社交媒体的发展速度尤其如此之快，对于 SMM 来说，清晰地了解自己的目标以及如何实现这些目标尤为重要。
倾听个人了解目标设定和定期审查分析以跟踪进度的重要性的线索。还要看看他们是否了解这些目标如何影响更大的业务目标。
15. 在竞选过程中
你发现自己没有达到目标。描述一下您将如何重新调整以及您会提出哪些建议以回到正轨。
在简短的采访中很难识别灵活性，但它是成功的社交媒体管理者最重要的特质之一。基于硬数据的敏捷性是一项更为关键的能力。记下申请人如 香港电报数据 何使用数据来确定出了问题的地方，以及他们为使事情重回正轨而制定的计划。
16. 描述一次你没有实现目标的经历。您从中学到了什么？您如何应用这一教训继续前进？
这个问题的答案可以衡量职业成熟度。我们中有多少人经历过必须克服的职业挫折或障碍？即使申请人有点新手，这个问题也可以帮助了解他们在遇到困难时的想法和表现。
报告和分析问题
社交媒体管理的一个主要组成部分是强大的报告和分析。有如此多的工具可帮助丰富的分析，完善的数据驱动技能（例如社交聆听）是经验丰富、训练 掌握社交媒体技能：小企业主的关键一步 有素的 SMM 的标志。
17. 您有任何分析认证或使用分析工具的经验吗？
请记住，对特定工具的了解并不重要，重要的是对社交分析如何工作的一般理解。最重要的是他们如何使用数据来优化短期和长期的活动和策略。
18. 您的社交媒体数据分析方法是什么？
在这里，您应该倾听批判性思维、数据治理和执行技能强有力结合的证据。过于依赖其中一两个支柱可能是社交数据策略不平衡的标志。
19. 如何将数据转化为可行的建议？
您正在寻找候选人告诉您他们如何使用社交分析，而不仅仅是报告数据趋势。理想情况下，您希望他们展示数据驱动的改进方法，例如，使用社交聆听来确定要报道的关键主题，或使用后期表现来决定在社交媒体上发布的日期和时间。
20. 您认为衡量社交媒体投资回报率最重要的指标是什么？
除了申请人提到的具体指标之外，还要 不丹商业指南 倾听他们每个答案背后的推理。这可以显示他们对每个指标可以告诉他们的营销活动的信息以及如何使用这些数据进行调整的理解程度。
沟通和协作问题
即使他们是一个团队，社交媒体经理也必须与公司的其他部门进行沟通，更重要的是与您的客户进行沟通，因此沟通技巧非常重要。