雇主无权将其从人员编制表中删除或用已经制定文件的职位替换（劳工部函件，2018 年 12 月 12 日，第 14-3/ООГ-9895 号）。
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批准职位描述并签署
根据 GOST R 7.0.97-2016 的建 没有为自己的作品配音 议设计职位描述的一个示例：在文件的右上角，盖上“我同意”的印章，写上经理的职位并签名。如果没有印章，经理可以在任何地方签字。
员工必须签字确认已阅读该说明。如果他拒绝这样做，就需要起草一份拒绝报告，但他仍然必须履行职责。
如何让员工熟悉职位描述
雇用新员工时，必须在签订雇用合同之 阿尔及利亚商业指南 前熟悉组织内现行的集体协议、内部规章制度和其他法规。职位描述还参考了当地法规，员工必须通过签名熟悉它（《俄罗斯联邦劳动法》第8、22、68条）。
如果在签订劳动合同时该指示尚未获得批准，则必须在批准后立即让员工熟悉该指示。
如何让员工熟悉职位描述
由于没有官方程序，雇主可以在当地监管法案（例如内部劳动法规）中建立熟悉程序。有两个选项可供使用：
员工熟悉说明并签署熟悉表，该表附在职位描述中。
企业保存熟悉当地法规的日志，其中还包括职位描述。员工审阅完文件后，在日记账上签名。
如果员工不想确认自己已经熟悉了指示并且不签字，则会形成拒绝行为。如果该指示是作为单独的文件制定的，则员工有权拒绝。