撰写职位描述时是否需要遵循专业标准？
制定指令时使用专业标准并不是强制性要求。195.1条第2部分的规定，专业标准是履行特定活动和特定劳动职能所需资格的特征。
专业标准没有规范员工的职责。它包含专业 手机号码数据 活动的描述、技能和知识的要求以及员工的经验。这不是一份工作描述。
如果法律和《劳动法》规定了这些要点（根据《俄罗斯联邦劳动法》第 195.3 条第 1 部分），雇主必须应用有关员工履行特定职能所需要求的专业标准。
撰写职位描述时是否需要遵循专业标准？
当某一职位、职业或专业的名称不 告诉我们您是做什么 仅出现在专业标准中，而且出现在资格参考书中时，管理者可以自主选择监管法律行为。这是劳工部 2016 年 6 月 6 日第 14-2/ООГ-6465 号信函中所述的内容。
根据2016年6月27日第584号政府决 阿尔及利亚商业指南 议第1段规定，以下组织在人员资格要求方面必须适用专业标准：
市政和国家机构；
国家预算外资金；
市政和国家单一制企业；
国有企业。
他们必须采用新的专业标准，同时考虑到第 584 号决议第 4 段。
在雇主不需要应用专业标准的情况下，他可以使用这些标准来描述员工的工作职能、经验和教育要求。
如果专业标准在签订劳动合同和批准职位描述后生效，则员工不能被解雇，其职责不应自动改变（劳工部函件编号 2016 年 4 月 4 日第 14-0/10/B-2253 号）。
根据俄罗斯联邦劳动法第74条和俄罗斯联邦劳动部2017年6月6日第14-2/10/B-4361号函件，该标准的实施不会导致雇主主动更改雇员与雇主之间已经签订的劳动合同的条款。